院内看護研究発表会 - 医療法人寿山会 喜馬病院 東大阪市 若江岩田 救急対応
成長を支える介護教育
～ 寄り添う力が、やさしさをつくる ～
利用者さま一人ひとりに寄り添い、安心と尊厳を守るケアを提供できるよう、職員の「成長」を支える教育体制を大切にしています。
現場での実践を通して培われる経験に加え、知識・技術・感性の向上を図ることで、介護職としての専門性を高めていきます。
新人からベテランまで、それぞれの段階に応じた教育や支援を行い、
介護の質の向上と職員自身のやりがいにつながる成長をサポートしています。
「人を支える介護職が、安心して学び、成長できる環境づくり」をこれからも推進してまいります。
新卒・未経験の方でも働きながらしっかりと学べる研修体制
当施設では、すべての介護職員が安心して業務に取り組めるよう、入職時に基礎研修を実施しています。
新人職員が介護の現場で求められる知識や意識をしっかりと身につけ、安全かつ尊厳あるケアを提供できるよう支援しています。
主な研修内容
・人権と倫理
介護を受ける方の人格や尊厳を尊重するための基本的な考え方を学びます。
・身体拘束・虐待防止
身体拘束の定義やリスク、虐待に関する理解を深め、予防と早期対応の意識を養います。
・感染症・食中毒の予防
介護現場における感染症対策・衛生管理について、基礎知識と対応方法を学びます。
・褥瘡（じょくそう）予防
利用者さまの状態に応じたケアを行うため、褥瘡の原因・予防策を理解します。
・事故発生防止
転倒・誤薬などのリスクに対する注意点や、未然に防ぐための対応策を学びます。
これらの研修を通して、利用者さまの安全と安心を守るだけでなく、職員自身が自信を持って働ける土台づくりを行っています。
今後も職員一人ひとりが「やさしさ」と「専門性」を持ってケアにあたれるよう、継続的な教育体制の充実に取り組んでまいります。
当施設では、介護職員のキャリア形成を支援するため、
「介護ラダー」を導入しています。
これは、職員一人ひとりの経験やスキルに応じて、段階的に必要な知識・技術・態度を明確化し、計画的な教育と自己成長を促す仕組みです。
新人から中堅、リーダー職、管理職へと成長できる道筋を示しながら、質の高いケアを提供できる人材育成を目指しています。
また、ラダーは自己評価や面談、目標管理にも活用しており、
職員が「自ら学び、成長できる環境づくり」に力を入れています。
～ あなたの“なりたい自分”を、しっかり応援します ～
当院では、介護士としての成長を段階的に支援できるキャリアパスを用意しています。
未経験からスタートして、国家資格取得や看護師へのステップアップまで、しっかりとしたサポート体制があります。
《初任者研修》
カリキュラム：130時間 / 取得期間：最短1ヶ月
特徴：介護の基礎を学べる入門資格で、キャリアの第一歩として多くの方が取得しています。
《実務者研修》介護福祉士国家試験の受験資格となる研修
カリキュラム：最長450時間（※すでに取得済みの資格により一部免除あり）
特徴：より専門的な知識・技術が身につき、医療的ケアの一部も学べます。
《介護福祉士》（国家資格）
特徴：ケアの専門家として生活相談やチームリーダー業務を担えるようになります。
一定の実務経験と研修、試験合格が必要。難易度は高めですが、将来のキャリアに大きな強みとなります。
～喀痰吸引等研修の資格も取得可能～
職員が喀痰吸引等研修の資格を取得できる体制を整えています。
奨学金制度を活用すれば、研修費用は実質無料。
働きながらスキルアップを目指せます。
基礎研修 |
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|---|---|---|
講義 50時間 |
演習 |
実地研修 |
～看護師・准看護師へステップアップも可能～
将来的に看護師・准看護師へのキャリアアップを目指す方も
応援しています。
《准看護学校進学》
常勤職員であれば 奨学金制度の利用が可能！
勤務と並行して通学ができるので、 働きながら資格取得を目指せます。
《正看護学校進学》
進学時には一度退職となりますが、土日のアルバイト勤務が
可能なので、働きながら学び続けることも可能です。
もちろん、こちらも 奨学金制度あり！
経済的な負担を減らしながら、安心して学べる環境を整えています。
