医療法人寿山会 喜馬病院はおかげさまで60年。あたたかな交流のある地域コミュニティー病院です。「あなたのための病院でありたい」それが私たちの願いです。

看護部教育目標

• 病院の理念、看護部の理念・方針に基づいて、質の高い看護を提供できる看護師を育成する
• 継続教育は、クリニカルラダーシステムに基づいて、臨床看護実践能力が高められるように必要な知識・技術・態度に関する学習の機会を提供する
• 新人教育、現任者教育、看護研究を３つの柱とし、それぞれの立場と段階に応じた教育の機会と援助を行う
• 看護師個々の学習ニーズや目標については、専門職業人としての自律を支援する
• 社会の動向・医療環境を踏まえ個々の看護職員に合った、研修の機会を提供する

看護部教育体制について

新人教育体制

新人看護職員教育目標

1. 安全、確実な看護を実践できるように基礎看護の知識・技術・態度の習得ができる
2. 専門的職業人、社会人としての責任と自覚を持ち、円滑な人間関係を築いていける

新人サポート体制

技術・メンタル両方をサポートする複数人によるサポートシステム、
トライアングルサポート(Triangle Support)を採用

教育担当者＋実地指導者２人（マインダーナース）＋チームリーダーが新人教育を担当し、４人のうち誰かが必ず新人担当ができるよう勤務配置を行い、指導計画に沿った一人一人の支援方法を考えます。また、指導者同士も連携を図り一貫した指導と評価をしていきます。

当院では従来のプリセプター制度を発展させた独自の教育制度（トライアングルサポート - Triangle Support）を導入しています。
マインダーナース２人とチームリーダー、そして教育担当者が日々新人看護職員の成長をサポートします。また、充実した研修制度で継続教育を行うので知識・技術をしっかり学べ安心です。

教育担当師長 服部敦子

クリニカルラダーシステム

クリニカルラダーとは看護実践能力だけでは人材像としての能力の明細を記述したものであり、自律した看護師を育成することを目的とする。

クリニカルラダーのねらい

1. 自律した看護専門職としての能力開発を支援し励ますものとする
2. 看護職員が主体的にそれぞれのキャリア開発に役立てる指標とする
3. 看護実践能力向上の動機づけとし、教育的サポートの基準とする
4. 人権を尊重した患者の立場に立つ看護実践を発展させる指標とする
5. 目標管理と連動させ、やりがい、働きがいを持った働き方を支援する

認定看護師の支援

当院でも認定看護師への支援を行っています（受講システムにおいては病院規定に準じます）。認定看護師制度は、看護現場における看護ケアの広がりと質の向上をはかるために、特定の看護分野において水準の高い看護実践を行うことを目的とします。
興味のある方、専門的な知識を身につけ現場で活躍していきたい方、ご相談ください。

院内研修

人材育成及び能力開発のため、ラダーの到達目標に沿った研修を行っています。
すべての研修は時間内に行っています。

教育計画もご覧ください。

院外研修

自分のキャリアアップを目指し、学習したい内容の研修に参加することができます。

新人看護職員研修事業（受入れについて）

当院では、「新人看護職員研修事業」として、新人看護職員研修プログラムに地域の医療機関の新人看護師を受け入れ、一緒に研修できる体制づくりをしております。当院の新人看護師と共に研修を希望される看護師の方々の参加をお待ちしております。

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〒578-0941
大阪府東大阪市岩田町4-2-8

TEL 072-961-6888(病院代表)

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